• 多选题 职业适宜性分析包括( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-08 15:15

• 单选题 16. 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 18. 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 17. 在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 19. 工作评价所评价的是( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 20. 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 21. 考察培训效果最重要的指标是( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 22. 企业应把职业技能培训的重点放在( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 23. 在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 24. 表示一个人职业生涯的客观外在特征是( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 26. 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 25. 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 28. 企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 27. 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

• 单选题 29. 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

  标签：人力资源管理（高起专） 2021-09-01 16:49

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