• 单选题 对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

  标签：第二章人员招聘与配置 2023-02-02 14:05

• 问答题 简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-12-24 16:34

• 问答题 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-12-24 16:34

• 多选题 人员录用的主要策略有（）

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-12-23 23:02

• 多选题 情景模拟测试最常用的方法是（）

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-12-23 23:02

• 问答题 下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话。 考官：如果你的亲人患病住院，需要你的陪护，而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成，你将如何处理? 应聘者：我会毫不犹豫地将工作放在第一位。 考官：如果你的亲人患的是急性病，比如心脏病、脑血栓，你也丢下亲人不管，而去完成工作吗? 应聘者：(略作思索)这种情况我没有遇到过，如果遇到了，我会先选择工作，以工作为重，先干完工作再说。 考官：假如患病的是你的至亲亲人呢?比如是你的父亲、母亲或孩子? 应聘者：对不起，我认为已经回答了您的问题。 请回答：该故事中的考官是否具备充分的面试技巧?如果你来做考官，同样的问题，你会如何询问?(P70~71，采用其中的原理答题)(18分)

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-12-23 21:59

• 多选题 情景模拟测试分为（）

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-12-21 23:58

• 多选题 心理测试包括（）类型。

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-12-21 23:57

• 单选题 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-09-04 03:40

• 单选题 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-09-02 01:35

• 单选题 下列错误的叙述是（）。

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-09-02 01:35

• 单选题 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-09-02 01:35

• 单选题 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-09-02 01:35

• 单选题 关于工作说明书的编写，错误的是（）。

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-09-02 01:35

• 单选题 面试中的“晕轮效应”表现为（）。

  标签：第二章人员招聘与配置 2021-09-02 01:35

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