• 单选题 小明是一名外企职员，经常与其他同事组成项目小组，共同合作，虽然小明仅在公司工作了短短的一年的时间，但已经有了很广的人脉，很受同事们的喜爱。那么，根据马斯洛需求层次理论，这满足了小明（　）的需求。

  标签：个人团队与管理 2021-09-02 11:37

• 单选题 小李是一家房地产公司的推销员，从进公司的第一天开始，她每天就很认真的工作，每个月的业绩比其他员工都要高，但是，公司除了每月发放基本工资和提成外，并没有给予小李额外的奖励，小李感觉很没有成就感，几个月后，她就辞职进入了另外一家房地产公司。小李辞职的直接原因在于（　）。

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• 单选题 在实践中，如果管理者更倾向于（　），其将对团队拥有更高的期望值。

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• 单选题 倾听的技巧不包括（　）。

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• 单选题 在决定是否开发新产品上，杨总以他敏锐的市场洞察力和战略思考能力，对目前市场局势进行了清晰透彻地分析，这体现了杨总作为领导者的（ ）。

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• 单选题 领导者帮助团队成员培养他们的能力，例如提供想法、作出决定和解决问题的能力。这属于领导者三项任务中的（ ）。

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• 单选题 当下属完全能胜任工作时，领导者就可以（ ）。

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• 单选题 “小文，从下个月开始，这个销售区域，就由你来负责。”这句话体现的信任的标志是（ ）。

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• 单选题 “我们无法预知明年国家将会出台哪些新的措施，所以，建议采用李总的策略，今年只增开100家实体店，然后观察整个市场的情况。”这句话体现的信任的标志是（ ）。

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• 单选题 上级对勇于承认错误的员工，都愿意给予及时地帮助和指点，这属于营造信任氛围中的（ ）的方法。

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• 单选题 关于营造信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。

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• 单选题 授权主要有四个步骤，第二步是（ ）。

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• 单选题 领导者有效地下达命令后能够取得的效果不包括（ ）。

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• 单选题 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（ ）。

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• 单选题 授权的过程中，领导者在检查进展情况时需要建立一个机制以确保任务按计划进行，这个机制可以是正式的，也可以是非正式的。关于正式的机制，说法不正确的是（ ）。

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