• 单选题 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-04 15:17

• 单选题 使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-04 07:45

• 单选题 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-04 07:27

• 单选题 在寿险公司培训中常用的商业游戏、案例研究、角色扮演等培训方法都属于（）。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-03 22:29

• 单选题 组织目标属于组织文化的（）。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-03 12:10

• 单选题 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-03 07:50

• 单选题 下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-03 06:31

• 单选题 美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-03 04:19

• 单选题 因业绩不佳且持续无法改进，某寿险公司员工小王被公司解雇，在办理解雇手续的过程中，公司向小王明确解释了解雇的原因，并以细致周到、尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策，因此，小王比较心平气和地接受了公司的决定。这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的（）原则。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-03 03:44

• 单选题 以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-03 02:21

• 单选题 关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-02 19:25

• 单选题 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-02 19:14

• 判断题 招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-02 09:06

• 单选题 关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-02 05:27

• 单选题 大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。

  标签：寿险公司人力资源管理 2022-01-01 04:48

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