• 单选题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。

  标签：人力资源管理师三级 2021-07-17 21:11

• 单选题 (    )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所做的统一规定。

  标签：人力资源管理师三级 2021-07-17 21:09

• 单选题 企业组织机构的第二个层次是(    )。

  标签：人力资源管理师三级 2021-07-17 21:09

• 单选题 (    )保证了人力资源总规划目标的实现。

  标签：人力资源管理师三级 2021-07-17 21:09

• 单选题 （ ）不属于人力资源创新能力运营体系。

  标签：人力资源管理师三级 2021-07-17 21:09

• 单选题 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。

  标签：人力资源管理师三级 2021-07-17 21:09

• 单选题 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）  

  标签：人力资源管理师三级 2021-07-17 21:09

• 单选题 （ ）与缺勤率和流动率成负相关。

  标签：人力资源管理师三级 2021-07-17 21:09

• 单选题 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。

  标签：人力资源管理师三级 2021-07-17 21:09

• 单选题 渠道的（ ） 就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

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• 单选题 （ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

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• 单选题 劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）  

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• 单选题 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

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• 单选题 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。

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• 单选题 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

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