• 单选题 （ ）与缺勤率和流动率成负相关。

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-19 10:57

• 单选题 静态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:10

• 单选题 企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

• 单选题 人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

• 单选题 （ ） 一般采用问卷调查的方法，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估， 并 经过多次重复，最终达成一致的意见。

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

• 单选题 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

• 单选题 下列对人力资源供给预测描述不正确的有（　　）。

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

• 单选题 以下关于组织结构变化说法不正确的是（ ）

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

• 单选题 组织决策分析时，无须考虑的影响因素是（ ）

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

• 单选题 （　　）是现代网络型组织中最先进的一种。

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

• 单选题 以下关于集权与分权说法不正确的是（ ）。

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

• 单选题 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

• 单选题 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

• 单选题 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻、“三方原则”，即政府、工会（ ）共同参与决定。

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

• 单选题 均衡价格论是由（ ）提出的。

  标签：理论知识(人力资源二级) 2021-07-17 21:09

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