• 多选题 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）

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• 单选题 下列（　　）方法不可以避免企业人力资源短缺现象的发生。

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• 单选题 影响企业专门技能人员需求的参数有（   ）。

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• 单选题 下列选项中（   ）不能做德尔菲法里的专家组成员。

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• 单选题 事物内部变量间的关系分为（　　）。

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• 单选题 以下关于人力资源预测说法不正确的是（ ）

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• 单选题 将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整，这是岗位深度扩大法的（　　）形式

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• 单选题 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（　　）。

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• 单选题 组织职能设计过程的核心内容是（　　）。

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• 单选题 合理分权的作用不包括（ ）。

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• 单选题 （ ）不属于人力资源开发目标的特性。

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• 单选题 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。

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• 单选题 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。

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• 单选题 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）

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• 单选题 从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收人差距非常小。

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