• 判断题 谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式

  标签：西安交通大学薪酬管理 2021-09-08 12:29

• 判断题 在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多

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• 判断题 相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限

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• 判断题 利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的

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• 判断题 职位薪酬是浮动薪酬的一种形式

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• 判断题 薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大

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• 判断题 侧重对员工未来行为或业绩的奖励主要包括绩效加薪、收益分享等形式

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• 判断题 收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划

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• 判断题 弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约

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• 判断题 专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性

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• 判断题 根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高

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• 判断题 劳动力的价格和质量（或边际收益）决定了企业的劳动力供给

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• 判断题 宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台

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• 判断题 相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少

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• 判断题 职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合

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