• 多选题 用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

  标签：2017中级人力真题 2021-07-17 20:39

• 单选题 既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(  )

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• 单选题 关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）

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• 单选题 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（  ）

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• 单选题 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（  ）入手。

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• 单选题 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（  ）

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• 单选题 关于学习型组织的说法，错误的是（  ）。

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• 单选题 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。

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• 单选题 在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是（）。

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• 单选题 人力资源战略属于（）战略。

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• 单选题 关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）

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• 单选题 组织的横向结构指的是（）

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• 单选题 西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（ ）原则

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• 单选题 与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（）

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• 单选题 马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（  ）

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