• 单选题 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）

  标签：招用人员 2023-03-10 14:15

• 单选题 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）

  标签：招用人员 2023-03-05 01:47

• 单选题 在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）

  标签：招用人员 2022-11-05 11:49

• 多选题 对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力

  标签：招用人员 2022-06-29 09:58

• 单选题 （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓

  标签：招用人员 2022-06-29 09:54

• 单选题 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障制度是（）

  标签：招用人员 2022-06-01 15:33

• 单选题 （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

  标签：招用人员 2022-03-15 17:24

• 多选题 关于社会保险说法正确的是（）

  标签：招用人员 2022-03-12 08:43

• 多选题 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）

  标签：招用人员 2022-01-04 03:22

• 多选题 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）

  标签：招用人员 2022-01-04 03:22

• 多选题 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）

  标签：招用人员 2022-01-01 11:40

• 多选题 2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。 关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（）

  标签：招用人员 2022-01-01 01:55

• 单选题 2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。 下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）

  标签：招用人员 2022-01-01 01:55

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