• 多选题 集体奖金计划的形式有(   )。 

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• 多选题 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段(    ) 

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• 多选题 人力资源管理专业部门的任务主要包括(   )。 

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• 多选题 人力资源开发原理中的发展动力原理包括(     )。 

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• 单选题 首先选择职务评价要素,然后对各要素划分等级并分别赋予分值,再以每个要素为标准进行比较的方法是(   )。 

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• 单选题 ERG 理论的提出者是(     )。  

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• 单选题 企业招收应届毕业生最主要的途径是(   )。 

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• 单选题 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容(     )

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• 单选题 360度考核所面临的最大难题是(    )。 

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• 单选题 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么该公司的人员变动率是(    )。 

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• 单选题 公平理论中的横向比较可以用一个公式来表示,即:OP/IP=OC/IC,以下描述正确的是(  )。 

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• 单选题 以下哪一项不是外部招聘的优点(    )。 

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• 单选题 针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是(    )。 

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• 单选题 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动(   )? 

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• 单选题 工作评价是指通过确定岗位的（   ）来划分岗位等级及相应工资的方法？

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