• 单选题 下面哪一项不是学习评估的优点（）。

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2023-11-08 17:09

• 问答题 刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月，A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且，集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[（1300-1000）×2元]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。试分析之。

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-09-01 15:14

• 问答题 2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每项工程待A公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的劳务费后分配给每个民工，日工资为29.7元。杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照，又未侬法登记，属非法用工。谢某2005年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢某和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢某所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。 谢某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢某各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由A公司承担。 问题： （1）谢某和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?（5分） （2）县劳动仲裁委员会的裁决是否合理?（5分）

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-09-01 15:14

• 问答题 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-09-01 15:14

• 问答题 王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。 王某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同。因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而B公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行。集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意。试分析之。

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-09-01 15:14

• 问答题 集体合同与劳动合同有哪些不同之处?

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-09-01 15:14

• 问答题 职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么?

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-09-01 15:14

• 单选题 《人力的资本投资》是谁的代表作（）。

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-08-22 10:02

• 多选题 人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-08-18 02:48

• 单选题 下列哪项不是《处方集》总论内容（）。

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-08-08 15:06

• 问答题 影响消费者购买行为的主要因素？

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-08-02 09:23

• 单选题 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-07-31 15:50

• 单选题 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-07-31 15:46

• 单选题 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-07-24 03:44

• 单选题 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

  标签：助理人力资源管理师（三级） 2021-07-21 18:06

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