马克斯·韦伯是美国著名经济学家、社会学家，其代表作有《经济与社会等》。

最早提出目标管理思想的管理学家是（）。

英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则。

马克斯·韦伯（1864—1920年），是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。

德国社会学家马克斯・韦伯被誉为（）

德国社会学家马克斯•韦伯的宗教思想在社会发展中的作用。

社会学家马克斯·韦伯确定社会分层的三个关键因素是( )。

马克斯•韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）。

德国著名社会学家马克斯，韦伯在管理理论上的主要贡献是提出了"理想的行政组织体系理论"。

（）是美国管理学家、统计学家，他首创了全面质量管理的思想方法，并提出了广为人们接受的管理过程理论。

马克斯·韦伯“理想行政组织理论”思想的核心是强调组织管理的高效率。

德国社会学家马克斯·韦伯组织理论学对管理有很大影响，他被称为"组织理论之父"。