（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。

人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。

（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

资源基础理论认为，人力资源管理会对(    )产生巨大影响。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的(    )产生巨大影响。

资源基础理论认为，人力资源管理对(    )影响巨大。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。

资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。

（　）组织模式中，企业大学是人力资源部门的子部门。