分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。

公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。

公共部门人力资源培训的发展方向是（）。

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 

下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

公共部门人力资源培训和常规的区别主要体现在（）

培训经费预算一般是（）内培训部门所需要的全部开支。

公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。

公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。 

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。

公共部门和员工作为公共部门培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。