对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）

激发调动厨房员工积极性的意义？

厨房员工培训计划的内容包括哪些方面？

厨房员工激励的方法和技巧有哪些？

在激励厨房员工过程中应遵循哪些原则？

明确界定厨房员工在厨房中的组织位置，属于（）

对厨房员工进行评价，厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估。这种方法是（）

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（ ）原则。

企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的（）意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续改进与创新。

管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（）。