采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（） -题库考试答案搜索网

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）

单选题

2021-12-31 01:17

A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

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正确答案

C

试题解析

标签：第四章绩效管理助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

物业管理绩效评价指标体系由（）构成。

考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？[2010年11月、2007年11月三级真题]

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

相关题目: 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的方式是（）。; 28．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; 光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
（1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
（2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。; 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。; 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）; 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）; 绩效管理组织模型的构成要素包括（）; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。; 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。; 根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。; 人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）; 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。; 直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

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