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可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。

多选题

2021-12-31 03:53

A、是否达到个人或组织目标及程度
B、工作效率的提高程度
C、态度或知觉到的心理的变化
D、具体活动的完成情况
E、绩效指数变化

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正确答案

A| C| D| E

试题解析

本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。

标签：第十章培训与开发中级人力资源管理

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人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。

职业培训包括（），可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。

建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。; 战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。; （）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。; 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为; 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。; 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有(); 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）; 职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）; 职业健康安全管理体系与环境管理体系培训的目的有（）。; 职业健康安全管理体系与环境管理体系培训的目的有()。; 不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。; 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

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