()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

以劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等关系作为调整对象的法律规范是（　　）。

劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）

（）是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范。

社会法是调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和，它主要是保障劳动者、失业者、丧失劳动能力的人和其他需要扶助的人的权益的法律。

（）是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。

规定保护劳动者权益、提供社会保障以及对社会弱者予以救济的法律，称为（）