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影响集团组织结构变化的外在因素是（）。

多选题

2021-12-31 18:46

A、股权因素
B、市场竞争
C、产业组织政策
D、反垄断法
E、公司章程

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试题解析

标签：第二节企业集团组织规划与设计高级人力资源管理师（一级）

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集团内部纵向财务组织体系，是为落实集团内部各级组织的财务管理责任，而对其各级次财务组织或机构的一种细划与设计。

企业集团组织结构变化的内在因素主要包括（）。

企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。

影响企业集团组织结构选择的主要因素有（）。

影响企业集团组织结构选择的最主要因素有（）。

属于企业集团组织结构设计原则的有（）

简述企业集团的管理体制的特点以及企业集团组织结构的影响因素。

影响人员安全疏散的因素复杂众多，可大致分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类。其中人员内在影响因素包括（）。

集团总部组织结构设计的基本程序是（　　）。①明确组织结构设计的依据；②掌握组织结构设计的原理；③构建组织结构的基本框架；④总部职能设计与部门设置。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

相关题目: ( )不属于企业集团组织结构变化的内在因素。; （）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（）; 影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。; 提升员工的方式、管理风格、组织各部分之间的合作、高级管理人员如何施加影响等因素指的是组织文化中的（）。; 管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的(); 影响企业组织结构设计的因素包括：（）人力资源、信息化建设等。选择一项或多项：; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 外在绿色营销因素是指企业外部有关群体和组织的影响，包括（）。; 影响企业集团组织结构变化的因素有（）。; 影响集团组织结构变化的外在因素是（）。; 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。; 在企业集团财务管理组织中，企业集团（）是维系企业集团财务管理运行的组织保障。; 在企业集团财务管理组织中，（）是维系企业集团财务管理运行的组织保障。; 无分支集团在集团组织机构信息中集团机构级别以一级分支为主。; 在企业集团组织形式的选择中，影响集团组织结构的最主要因素是公司环境与公司战略。

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