在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

商品流通企业的公司层战略有多种战略选择，主要是()。

对于一个组织的管理而言，主要包括战略管理，运作管理，（）。

目标集中型战略有（）战略、（）战略和（）战略三种模式。

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（  ）。

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　　）。[2012年真题]

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

要组织学习舆论战、心理战、法律战知识，提高实战能力。

要组织官兵学习舆论战、心理战、法律战知识.

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。