赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.

属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。

（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。