对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

（ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。

小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中（  ）属于这次评估的内容之一。

经营效果评估系统包括：配送资源计划、经营管理系统、效果评估系统。

评估培训效果时，应评估的内容包括()。

评估培训效果时，应评估的内容包括（）

评估培训效果时，应评估的内容包括（　　）。

在进行员工培训效果的评估时，对结果的评估一般包括（　　）等。

人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。