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员工培训需求分析的方法有（）。

多选题

2022-01-02 06:44

A、TWI职位分解法
B、任务分解法
C、错误分析法
D、调查表法
E、工作绩效评价法

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标签：人力资源管理综合练习

感兴趣题目

在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）

组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。

培训需求分析的步骤和方法有哪些？

绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

传统培训需求分析方法有()

常用的培训需求分析的方法有：（）

新兴的培训需求分析方法有()

在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

相关题目: 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。; 培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（）; 从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）; 培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。; 某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。; 新兴的培训需求分析方法有（）。; 培训需求分析的方法主要有（）选择一项或多项：; 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。; 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。; 分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。; 餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。; 三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。; 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。; 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）; 培训需求分析的方法有（）.; 培训需求分析的方法有哪些？; 培训需求分析的具体方法有（）。; 员工培训需求分析的方法有（）。; 试述绩效管理培训需求分析方法？; 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。

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