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工作分析的最终结果是（）。

多选题

2022-01-02 09:40

A、A.工作描述
B、B.组织结构图
C、C.工作规范
D、D.工艺流程图

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A| C

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标签：人力资源管理综合练习

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下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

工作分析的结果最终表现为（）。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。

相关题目: 工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（）; 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。; 人力资源管理活动的最终目标是（）; 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称; 9. 人力资源管理活动的最终目标是( )。; 人力资源管理活动的最终目标是( )。; 人力资源管理的最终目标是 ( ); 人力资源管理活动的最终目标是（）。; 人力资源管理活动的最终目标是（）; 到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能（）; 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）; 工作分析的结果最终表现为（　）; 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。; 9 人力资源管理活动的最终目标是( )。; 工作分析的结果最终表现为（）。; 工作分析的结果最终表现为（）。; 工作分析的最终结果是（）。; 在工作分析的活动中，主要包括工作信息的分解、比较、综合，其中，分解是基础，比较是（），综合是结果。; 人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）; 再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑战？

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