马斯洛首次提出了需求层次理论，该理论认为人类有（）层次的需求。

马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。

马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于保健因子。

在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.

马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。