当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。 -题库考试答案搜索网

当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。

单选题

2022-01-02 10:17

A、法约尔
B、戴维.麦克里兰
C、马斯洛
D、赫茨伯格

查看答案

正确答案

B

试题解析

标签：管理哲学管理学

感兴趣题目

奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的（）需要。

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

美国管理学家（）提出了成就需要理论。

在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。

西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。

在激励理论的分类中，成就需要理论属于（）激励理论。

马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

相关题目: 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。; 麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。( ); 麦克里兰的成就需要理论也称为三种需要理论,指的是哪三种需要( ); 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对哪些的需要。; 成就需要理论对管理的意义包括( ); 20麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。( ); 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。; 麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）; 当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。; 当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。; 在马斯洛的需要层次理论中，他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。; 成就需要理论认为人除了生理需要还有什么需要（）; 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。; 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。; 请根据麦克利兰的成就需要理论，分析你自身的权力的需要、情谊的需要和成就的需要，并阐述你认为怎样的激励措施才可以对你起作用。; 认为人在基本生理需要得到满足以后，还有权力需要、社交需要、成就需要，这种成就需要激励理论的提出者是（）。; 麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。; 马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。; 当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要; 在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧