首页/ 题库 / [单选题]()是指人员素质测评实施的目的不在于评定的答案

()是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好,哪种素质差,哪种素质有,哪种素质无,而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

单选题
2022-01-02 12:27
A、配置性素质测评
B、诊断性测评
C、考核性素质测评
D、促成性素质测评
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正确答案
D

试题解析

标签: 人员素质测评
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人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的(       )特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。

某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?
某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( )
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点:()
在威尔逊看来,美国的文官不应该具备下列哪种素质?()
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
在人员素质测评实施活动的主要环节中,是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是()
(),是人员素质测评的目的。
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是()测评。
人员素质测评是指对()以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。
为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于( )素质测评。
为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于( )素质测评。
为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于()素质测评。
以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是()。
()角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
简述人员素质测评的实施程序。
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