选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。

劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。

以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（   ）

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。