促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）

目标管理，是指以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。（）

人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）

工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

以人为中心和以生产为中心的管理目的都是（）

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

强调根据既定的目标进行管理，即围绕目标和以实现目标为中心，开展一系列管理活动的管理方式称为（）