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管理工作内容越多,上下左右之间的联系就越多,组织就越是需要扩大控制幅度。

判断题
2022-01-02 17:42
A、正确
B、错误
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试题解析

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基层决策数目越多,其分权程度();反之,上层决策数目越多,其集权程度就()
越是处于高层的管理者,其对概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列(?? )。
一般来说,管理管理幅度和管理层次成 反比,管理幅度越大 则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( )
管理者越是集中精力对例外情况进行控制,控制的效果就会越好。
管子在展开放样下料时,圆周上分的等分点越多,每()个等分点之间连接而成的弦长就越是近似于这段弦所对的弧长。
相对而言,驾驶操作练习的次数越多就能()
通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
组织规模一定时,管理幅度越大,管理层次就越多。
管理者的非管理性工作越多,则管理幅度越大
一般认为,随着员工的管理者素质的不断提高,管理的幅度可以适当增加,但又不能过大,原因在于随着管理幅度的增加,上下级之间的关系,员工之间的关系将呈现复杂化。因此当管理幅度顺序增加时,各种关系将()。
一个人和家人的关系越好,朋友越多,()就越多。
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
管理幅度越小,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
管理幅度越大,需要的管理人员越少,管理人员之间的协调工作越难做。
管理幅度越大,管理层次越多。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多;反之亦然。
管理工作内容越多,上下左右之间的联系就越多,组织就越是需要扩大控制幅度。
群体人数越多,则群体成员之间彼此了解的程度就会()。
薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系,通常等级越多,各等级幅度越大。
薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系,通常等级越多,各等级幅度越大。
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