根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。

5.定额水平分为平均先进水平和社会平均水平。预算定额反映社会平均水平，而施工定额反映平均先进水平。（ ）

古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（ ）

古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（ ）

古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是

建筑工程施工中，劳动效率通常用（）来表示。

在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

在马克思所述的管理二重性论述中,指挥劳动体现了管理的社会属性,监督劳动体现了管理的自然属性

劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题（）。

建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）

古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）

企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）