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[问答题]内部招募对象的主要来源是什么？的答案
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内部招募对象的主要来源是什么？
问答题
2022-01-02 19:26
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正确答案
提升、工作调换、工作轮换、内部人员重新聘用。
试题解析
标签：
公共人力资源管理
感兴趣题目
公共部门人力资源管理的四大功能是什么？
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
资源经济学的研究对象为资源经济活动，主要是研究自然资源的利用、配置以及资源的公共管理活动。
资源经济学的研究对象为资源经济活动，主要是研究自然资源的利用、配置以及资源的公共管理活动。
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
行政管理是一种以（ ）为基础，以国家组织主要是政府机关为管理主体，以国家事务、社会公共事务以及政府机关内部事务为管理对象的管理活动。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
什么是公共部门人力资源管理？
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
内部招募对象的主要来源是什么？
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
招募甄选是人力资源管理的（）。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
下列不属于公共部门内部招募方式的是（）。
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