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（）是做好激励工作的一个前提条件。

单选题

2022-01-03 03:34

A、A、激励对象的选择
B、B、激励内容的选择
C、C、激励类型的选择
D、D、激励水平的确定

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正确答案

C

试题解析

标签：人力资源管理考试助理人力资源管理师（三级）

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人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）

是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（）。

人力资源管理的前提与主要职能是( )

既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是（）

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是( )

相关题目: （）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。; 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。; ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础; 23 人力资源管理的前提与主要职能是（）。; 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。; 人力资源管理的前提与主要职能是（）。; （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; （　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．; （）是做好激励工作的一个前提条件。; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对; 一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。; 为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。; 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）; 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。; 人力资源管理的基础和前提是（）。; 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

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