梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。 -题库考试答案搜索网

梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

多选题

2022-01-03 04:19

A、企业中的人首先是“经济人”
B、企业中的人首先是“社会人”
C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

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正确答案

B| C| D

试题解析

标签：管理学综合练习

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在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

通过“霍桑试验”得出的结论有（）

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

相关题目: 3. ( )通过霍桑试验,提出了人际关系学说,开辟了行为科学的道路。(本题2.0分); 19. 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。( )(本题2.0分); ( )通过霍桑试验,提出了人际关系学说,开辟了行为科学的道路。; 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。 ( ); 梅奥通过其领导的霍桑实验建立了人际关系学说,该学说属于 ( ); 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。; 梅奥通过霍桑试验得出,人是( )。; 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）; 梅奥的人际关系学说的基本观点：; 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）; 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。; 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。; 梅奥通过霍桑试验得出,人是( )。; 梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是。; ．梅奥的人际关系学说观点有; 梅奥的人际关系学说的基本观点：; 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。; 梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。; 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。; 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

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