为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（） 

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

市政绩效管理监督系统的工作目标中，能够保证市政绩效管理方向正当性的是（）

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。