为保障激励策略的有效性,应体现的原则要求是()。
( )是薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
企业人力资源战略规划的设计,应当体现信念、远景、目标、策略以及( )等基本要素的统一性和综合性。
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