在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。

配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

绩效管理系统设计方法体系不包括()。

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

绩效管理系统设计的基本原则有（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）