简述职业倦怠的干预
(1)个体的自我干预:观念的改变;积极的应对策略和归因方式;合理的饮食和锻炼。 (2)组织有效的干预:削减过度的工作时间、降低工作负荷、明确工作任务、积极沟通与反馈、建立有效的社会支持系统。
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