对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。

对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（  ）。

小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中（  ）属于这次评估的内容之一。

基于招募渠道对招募效果进行评估，其评估的具体内容包括 ( )

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]　　相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。

对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

对培训效果进行行为评估，评估者应为（）

对培训效果进行反应评估，评估单位为（　　）。

在进行员工培训效果的评估时，对结果的评估一般包括（　　）等。