管理学的基本框架最初是由泰勒提出来的。

目标管理思想最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

目标管理思想最早是由美国管理学家（）在1954年提出来的。

最早的归因理论是由美国心理学家（）提出的。

“认知心理学说”是由瑞士的心理学家（）提出的。

美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了（）。

“知觉完形”运用格式塔心理学原理解释艺术和审美现象的审美心理学学说，这一概念最早由奥地利哲学家（）在其著名论文《（）》中提出；“格式塔”作为一个心理学派别，其创始人是德国的（）

美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）

美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）

操作条件作用论是由现代心理学领域中最重要、最有影响的行为主义心理学家（）提出来的.

组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是()。

先行组织者的概念是由奥苏伯尔最早提出来的。他提出两种类型的组织者即（）