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[多选题]心态是为达到某种目的采取的()。的答案
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心态是为达到某种目的采取的()。
多选题
2022-01-03 22:48
A、心境
B、姿势
C、态度
D、行为
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A| B
试题解析
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第七章人员素质测评
高级企业培训师(一级)
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教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
在1Gbps以太网上采用()技术,目的是为在半双工模式下扩展碰撞域,达到增长跨距的目的。
企业素质的内涵包含:人员素质、技术素质和目标素质。
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()
银行从业人员职业操守的宗旨是为规范银行业从业人员职业行为,提高中国银行从业人员整体素质和()。
()是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。
高级管理人员负责明确企业使命,高级管理人员包括( )
针对高级管理人员最有效的测评方法是()
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()
()是指企业财务管理人员通过企业财务管理活动所要达到的预期效果和目的。
加强旅游从业人员素质建设,实施全国旅游培训计划,加强对()从业人员培训,五年内完成对旅游企业全国中高级管理人员和导游人员的分级分类培训。
培训师要具备一些基本的职业素质,包括()等多种素质。
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) 房屋建筑工程施工一级企业具有一级建造师应不少于( )人。
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。
质量控制是为达到质量要求所采取的()和活动。
企业高级管理人员对客户服务部门采取的人事研究活动中,不适宜于采用下列()渠道提供的信息。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
企业法人之间为了达到某种目的,按照有关法律规定,共同商定的分工协作条件、双方权力、义务的一种文书被称为()。
石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有()石制工不少于20人,其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
(),是人员素质测评的目的。
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是()测评。
以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是()。
用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是()。
企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和()素质。
高级管理人员负责明确企业使命,高级管理人员包括()
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
心态是为达到某种目的采取的()。
心态是为达到某种目的采取的心境或姿势。
方法是为解决问题或达到某一目的而采取的()的总和。
企业素质是指企业达到目的、实现目标、完成任务的内在能力。具体可概括为以下三个方面:()、()、()。
《指南》的目的是为幼儿后续学习和()奠定良好素质基础。
()是为达到一定的训练目的,运用训练设施和器材实施训练的具体方法。
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