退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。

平等是劳动合同订立的前提。

广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

劳动关系是不具有人身性质的社会关系。

竞业限制期限，不得超过3年。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是工会的基本职责之一。

拒不支付劳动报酬罪为作为与不作为相结合的犯罪。

履行集体合同，对于集体合同的当事人来说，仅是法定义务。

非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。

集体合同或专项集体合同期满前1年内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

集体合同或专项集体合同期限一般为5年。