重视内部招聘的是哪一国的企业？（） -题库考试答案搜索网

重视内部招聘的是哪一国的企业？（）

单选题

2022-01-04 02:18

A、德国
B、美国
C、日本
D、中国

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正确答案

C

试题解析

标签：职业幸福感的提升

感兴趣题目

根据《内部审计人员职业道德规范》，除了后续教育，内部审计人员保持和提升专业胜任能力的途径，还包括（）。

内部审计活动应遵循独立性（）原则，不断提升内部审计人员的专业能力和职业操守。

职场成功与职业幸福感的关系是（）

职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣

重视案件警示教育和职业操守教育，提升员工（）。

企业内部招聘的方法不包括（）。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。

只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）

相关题目: 内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。 ( ); 在企业自身条件许可的情况下,企业招聘管理者应尽可能优先考虑企业内部人员。其原因不包括( )。; 在企业自身条件许可的情况下,企业招聘管理者应尽可能优先考虑企业内部人员。其原因不包括（）。; 相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( ); 不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理; 相比于外部招聘，内部提升的优点是（）。; 外部招聘相对于内部提升来说,有以下缺点:( ); 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。; 11 在企业自身条件许可的情况下,企业招聘管理者应尽可能优先考虑企业内部人员。其原因不包括（）。; 据说538年将佛教传入日本的是哪一国？（）; 企业内部招聘的形式主要有（）。; 内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。; 重视内部招聘的是哪一国的企业？（）; 重视提高员工满意度，可以提升顾客满意度，最终可以给企业带来收益。（）; 物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。; 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）; 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。; 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。; 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。; 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。

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