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怎样培养企业文化的恒久动力(改革意识)?

问答题
2022-01-04 07:03
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正确答案

(1)明确变革的必然性。
(2)坚持变革的科学性。


试题解析

标签: 03297企业文化
感兴趣题目
为什么出版企业应该加强企业文化建设?应该怎样加强出版企业的文化建设?
企业文化的价值包括企业文化的()和企业文化的()。
企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施,期间还包括()
企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
结合我国企业的实际,企业文化可分为以下几类:强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、()。
企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
企业文化的精神层又叫做企业精神文化,在整个企业文化系统中,它处于()地位。
企业文化包括企业精神文化、企业制度行为文化、()。
海庭公司经过近半年的企业文化调研,拿出了一份企业文化调研报告。根据企业文化调研报告,你认为海庭公司的企业文化调研诊断报告书应该怎样写?
微软公司的企业文化对企业员工将产生怎样的影响?
企业文化的构成要素有企业环境、企业价值观、()、文化仪式和文化网络。
中国共产党安徽省第十次代表大会报告上提到,安徽省五级公共文化服务体系逐步完善,文化市场繁荣有序。文化体制改革走在全国前列,()家企业入选全国文化企业30强,对外文化交流与贸易合作深入开展,打造了一批知名文化品牌。
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在中国计划经济时代创立的国有企业,体制上政企不分,管理上惯用行政方法,其企业文化中的国家意识、大局意识和服从意识比较强;在市场经济时代创立的企业,采用现代企业制度和以人为中心的管理模式,其企业文化中的市场意识、竞争意识和人本意识就比较强,这说明企业文化的起源受到( )。
企业文化强调创新意识,就会引导员工在工作中不畏风险,不怕失败,勇于打破旧框框,实现产品和技术的革新,体现了企业文化的( )功能

企业员工在企业文化管理中扮演怎样的角色?

企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

培养企业文化的恒久动力,主要是培养企业的

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,是一个具有递进性特征的层次结构文化,其中(  )是核心层文化,它是企业文化的核心。
企业文化体现着强烈的“群体意识”,这说明企业文化具有()
企业文化的三大结构要素,即企业制度文化要素、企业精神文化要素和()
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。
企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
公司实施企业文化传播工程,目的是增强企业文化的(),传播公司统一的企业文化。
公司企业文化三大工程是企业文化传播工程、()和企业文化评价工程。
在企业文化无用论者看来,企业文化是()的东西,搞企业文化就是花架子。
企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识,企业员工是企业文化的弘扬者。
中建公司的企业文化提倡怎样的组织氛围?()
企业文化纲领中对企业文化建设是怎样描述的?
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国家电网公司企业使命是公司企业文化的核心,是公司企业文化的灵魂,也是公司生存发展的动力源泉。
企业文化作为企业之魂是企业精神力量和智能水准的有利表征,有内在的强大驱动力。
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