因素分析法是依据分析指标与其影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法。具体包括（ ）。

简述仓储管理指标分析中的因素分析法。因素分析法是用来分析影响指标变化的各个因素以及它们的变化对指标各自的影响程度。因素分析法的基本

制定绩效考核指标涉及“五因素分析法”，其中不包括的因素是（）

影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括（）

影响企业绩效考核周期选择的因素包括（）

绩效考核方法选择的影响因素包括（）。

影响企业绩效考核周期选择的因素包括()。

关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

仓储绩效考核指标制定应遵循的原则包括（）。

下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。

因素分析法指从经济、政策、征管因素等方面对税收的来源和税源质量进行分析，其中经济因素主要包括（）