梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。

梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。

梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。