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[多选题]11. 在双因素理论中,下列的答案
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11. 在双因素理论中,下列哪些因素属于保健因素( )。(本题2.0分)
多选题
2021-07-17 20:15
A、待遇公平
B、良好的工作环境
C、取得良好的工作成绩
D、对个人的高度评价
E、职业保障
F、对个人的信任
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ABE
试题解析
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下列哪些不属于双因素理论中的保健因素()。
根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。
双因素理论又称激励保健保健因素理论,下列不属于激励因素的是()
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。
(单选题) 下列( )因素是企业的微观环境因素。(本题2.0分)
比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是()
下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()。
根据赫茨伯格的双因素理论,在工作中下列属于保健因素的是()。
根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素。
属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是()。
赫兹伯格的“双因素理论”中,以下()属于保健因素。
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是( )。
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在双因素理论中,下列属于激励因素的是()。
在双因素理论中,护士的工资属于激励因素。()
在双因素理论中,属于激励因素的是( )
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在双因素理论中,令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
工资在双因素理论中是激励因素。
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在双因素理论中,哪些体现的是保健因素。
1在双因素理论中,护士的工资属于激励因素。( )
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