公共部门人力资源培训的发展方向是（）。

（）是整个培训教学方案的重心。

教案是业务培训教师进行教学的（），是整个业务培训工作计划中（）的组成部分。

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。

公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。 

培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

教学管理是指培训从培训项目设计开始至完成教学并做出评价的整个活动过程的调控。

教案是业务培训教师进行教学的行动方案，是整个业务培训工作计划中最重要的组成部分。