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招募外包

名词解释题

2022-01-05 00:23

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正确答案

是把招募的任务委托给中介机构或职业介绍所来完成的一种招募方法。

试题解析

标签：员工招聘与员工培训

感兴趣题目

招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．

公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的（）中增添员工信息。

员工招聘和培训属于哪个部门的职责（）。

企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（）。

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

餐厅新招募的员工在入职前必须进行的培训是（）培训。

员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。; 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。; 员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。; 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。; 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。; 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。; 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）; 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。; 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（）。; 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。
①广告招募
②校园招募
③内部员工推荐
④公共就业服务机构
⑤劳务派遣机构
⑥人才招聘会; 会展场馆要特别重视员工的招募情况，在招募时为了保证员工的质量，应严格坚持（）原则。; 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。; 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。; 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）; 简述员工选拔与招聘的基本原则。; 员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。; 刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。; 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

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